Работа, вакансии и моё впечатление
Этим днём мы чуть-чуть рассмотрим тему вакансий, поиска работы и резюме.
Всем известный сайт HH.RU, постоянно как-то обновляется, постоянно добавляют новые функции. У меня там есть резюме.. функции в редактировании резюме тоже не плохо развиты.
Но дело не в этом :-) … Основной упор я хочу сделать на публикуемые там вакансии. Конкретных названий компаний и вакансий, я называть не буду, просто замечу некоторые особенности.
1. каждый работодатель желает получить к себе в распоряжение человека 25 лет, мало того, что ждут с опытом ОТ 5 лет и умением работать везде, где только можно (весь комплект adobe, + 3d max)
2. за универсального дизайнера компании готовы давать около 30-40 000 рублей.
“Знание программ растровой и векторной графики (PhotoShop, CorelDraw, Illustrator, InDesign, Premiere, ), хорошее знание Macromedia Flash, HTML, CSS, умение работы с одним(можно двумя) блокнотами (notepad), 3D программы”
- видите, Macromedia больше не существует, а её до сих пор так именуют. Что значит умение работы с одним/двумя блокнотами – не понятно… Премьер УЖЕ стал программой для растровой и векторной графики. В этом примере можно увидеть, что ищется великий мастер на все руки с опытом работы от 5 лет.
Увидев, такие требования, лично я, и думаю многие, врядли захотят даже откликаться на подобные вакансии. К великому сожалению аналогичных вакансий море. Подобные вакансии составляются не профессиональными людьми, может они, конечно, и профессионалы, но явно не дизайнерами и не рекламщиками.
Проработав в дизайне несколько лет, я научился определять и разделять условия, требования и другие данные. Сейчас я напишу примерно какие вопросы должны решаться при составлении вакансии, какие задачи работодатель должен ставить перед работником.
1. всегда четко давайте название вакансии. Не стоит пытаться искать человека который умеет всё, таких НЕТ. Каждый человек, работающий в области дизайна в чём-то более силён, в чём-то менее. Например, не стоит искать в одном лице и полиграфиста и интерьерщика. Вы должны прекрасно понимать, что это 2 абсолютно разные специальности.
2. четко разделяйте обязанности дизайнера… не создавайте кашу.
3. когда пишите требования по знаниям каких-либо программных продуктов, не ленитесь вспомнить не переименована ли компания, выпускающая продукт. Также осознавайте ЧТО реально знать дизайнеру, а что НЕТ. Не всякий дизайнер может отлично программировать и моделировать 3-х мерные предметы.
4. также старайтесь как-то сопоставлять возраст и опыт работы соискателя. Учитывайте, что многие в 21-22 года только заканчивают учиться.
5. обязательно пишите конкретные условия работы. (график работы, страховки и прочее).
Если когда-то этот пост прочтёт наниматель на работу, я очень надеюсь, что он сможет грамотно составить список требований, список условий и список каких-либо дополнительных плюсов.